2月16日，通遼市副市長孫樂、人力資源和社會保障局局長杜志軍、人力資源和就業服務中心主任王向宏、科爾沁區副區長徐澤敏等一行14人蒞臨山東人才控股、海智泰達公司參觀調研，山東人才控股總經理夏龍河、海智泰達公司總經理岳秀哲陪同并參與座談交流。

11月4日，針對島城疫情防控面臨的新形勢，海智泰達積極響應市北街道號召，組織精干力量，脫產入駐市北區雙山街道紐約街區，在抗疫最前線，與社區干部、醫護人員同吃同住，共克時艱、默默奉獻，與所有疫情防控工作者們并肩奮戰、共同戰“疫”。海智泰達在一場又一場疫情防控阻擊戰中彰顯著國有企業的社會責任和使命擔當。

“謝謝你們為我們找到了合適的臨床負責人！”日前，位于青島國際人力資源服務產業園內的海智泰達人力資源有限公司總經理岳秀哲收到了來自某疫苗生產企業的信息。據岳秀哲介紹，海智泰達為該企業及時輸送研發、生產、加工等所需各類人才，使其迅速在巴西、印尼、土耳其等十余個國家建立海外生產基地。

10月13日，集團黨委副書記、董事楊光軍，集團紀委副書記、綜合部部長姚學理及七家權屬公司主要領導一行22人蒞臨海智泰達調研指導黨建引領業務工作開展情況。人才控股黨總支副書記、總經理夏龍河，海智泰達公司總經理岳秀哲進行了熱情接待，座談會由夏龍河總經理主持。

為加強健康監護管理，關心關愛員工身體健康，海智泰達開展健康關愛服務活動，在10月8日-10月9日，為獵頭公司全體員工進行了為期兩天的健康體檢?；顒觾热葜饕ǎ?、測量血壓；2 、中醫把脈；3、檢查頸椎，腰椎，肩周炎；4、常見職業病慢性病的咨詢及預防保?。海ㄈ珙i椎、腰痛、高血壓等常見癥狀）。

9月15日下午，山東人才集團黨委副書記、總經理張祝秀，山東人才控股有限公司總經理夏龍河，山東人才控股綜合部主管張德本一行蒞臨海智泰達公司現場調研指導并召開座談會議，海智泰達公司總經理岳秀哲及各業務部門負責人進行了接待并參與座談。

在獵頭公司做人才尋訪是每位獵頭顧問的必備工作，在這里我們就要學習和掌握獵頭工作常用的人才尋訪方式和渠道。尋訪方式上獵頭公司的伙伴常用的一個工具是目標崗位List，即根據前期的需求溝通和反復磨合，繪制出目標候選人可能分布的位置（公司/職位/級別），繪制出人才地圖，然后逐一打cold call，了解意向，獲取詳細簡歷。

候選人的工作履歷對于獵頭來說無疑是重點關注的指標，包括候選人曾經擔任過哪些職位，涉足過哪些領域，是通過怎樣的發展路徑晉升到現在的職位等等。一般來說，獵頭比較偏向于選擇從基層崗位做起，一步一步升職到高級職位的候選人。這種候選人相比起“半路出家”的候選人來說，專業基礎更加扎實，因此更受獵頭們歡迎。

一個舒適的辦公環境能讓人心情舒暢工作效率加倍，同時也能觸發創意靈感的源泉，所以很多企業對此十分重視，獵頭公司亦是如此。隨著人們審美意識的逐漸提高，以及辦公環境的逐漸演變，如今的辦公環境越來越年輕、時尚化。在風格設計上，不少企業在展廳及辦公區的設計上主動創新，因開放式辦公環境可增加員工之間的交流溝通，同時又能互相監督，便于管理者管理，也逐漸受到各企業的青睞。

8月18日，由人社部人力資源流動管理司李祥偉副司長帶隊，人社部與山東省人社廳一行組成的調研組，蒞臨海智泰達人力資源公司進行調研指導。山東人才集團黨委副書記、總經理張祝秀，青島市人社局劉學俊局長，劉傳華副局長及市北區領導、區人社局相關領導陪同調研。山東人才控股總經理、海智泰達董事長夏龍河及海智泰達總經理岳秀哲進行了熱情接待。

2022年8月11日，青島市委組織部副部長，青島市人社局局長劉學??；青島市北區委常委，區政府副區長、黨組副書記張雷；青島市市北區委組織部副部長，區人社局黨組書記局長王萍；青島市北區人社會局黨組成員、副局長莊曉文一行蒞臨海智泰達參觀考察。海智泰達公司總經理岳秀哲熱情接待并陪同。

2022年8月9日，海智泰達人力資源有限公司隆重舉行入駐喬遷儀式，市北區組織部副部長、區人社局局長王萍，區人社局副局長武河峰，山東人才集團第二總部總經理、海智泰達董事長夏龍河，山東人才集團第二總部副總經理李紅軍等相關領導出席并表達衷心祝賀，會議由海智泰達總經理岳秀哲主持。

經省政府同意，省人社廳等九部門聯合印發《關于切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），從推動新就業形態領域依法合規用工、維護合理報酬和社保權益、保護勞動安全、營造人文氛圍、預防化解勞動糾紛5個方面，制定了16條具體措施，為新就業形態勞動者合法權益保駕護航，促進平臺經濟規范健康持續發展。

獵頭公司的伙伴們都有成熟的需求調查及分析表單，包含了公司介紹、產品優勢、市場地位、企業前景、崗位所在部門及業務線的職能定位，業績表現，團隊情況，崗位定位，上下級關系，領導風格，團隊氛圍，崗位晉升通道，薪資范圍，還有一些諸如性別要求、年齡要求、經驗要求、管理要求、能力要求、資源要求、希望人選的目標企業目標崗位等等。溝通內容非常全面，如果不提前做些準備，有時候小編也會在某些問題上犯懵。

獵頭公司在針對候選人的職場規劃中有一件很重要的功能就是居安思危，很多候選人都是在一家企業里打拼了3年以上，能力也都達到了一個瓶頸期，這時你必須讓他意識到在職場生涯中，不進則退，一旦行業不景氣，首先遭殃的就是他們。

小編認識的HR中，很多都抱怨過自己的老板，說他們都對自己在招聘工作上都提出過相當苛刻的要求，就是用最低的成本和最少的時間招到最好的人。面對這樣的要求，讓各位HR朋友都很是為難，畢竟想滿足這種高效率招聘，大概也只有獵頭公司能做到了，所以很多做HR的朋友都來向身在獵頭公司的小編請教。那么今天小編就來幫大家總結一下，如何用最低的成本，最高效率地招到最好的人才。

招聘員工是人力資源部門的主要工作之一，那身為HR該如何做好人才招聘呢？獵頭公司告訴你首先人力資源招聘，是HR崗位工作中入門級的工作。人才招聘看似簡單，但實際上他的含金量和專業水平要求很高，還有講究技巧的地方會多一點。所以你會發現很多公司把招聘部門單獨分開，一方面是因為他們的招聘需求量比較大、員工流動性比較強，還有一方面是他們確確實實關注這一塊，因為所有的員工在他跟企業達成勞動合作的基礎的前提，一定是HR先發現它符合公司的需求，所以招聘用人第一步很重要，比如說我們招聘的這個崗位，他需要做什么，他的要求是什么，那他的薪酬水平能夠給到什么，包括求職者的職業水平等等，那最簡單的，最簡單的來講就是我先最起碼要找一個招聘渠道。

為貫徹落實中央人才工作會議、省委人才工作會議精神，深入實施人才強市戰略，加強人才政策集成優化，提升人才政策效能，助力新時代社會主義現代化國際大都市建設，現就實施新時代“人才強青”計劃，提出如下意見。

日前，人力資源社會保障部、民政部、財政部、住房城鄉建設部、國家市場監管總局印發《關于加強零工市場建設 完善求職招聘服務的意見》（以下簡稱《意見》）。

《通知》提出七項具體措施。一是大規模開展求職招聘服務，通過線上線下結合、跨區域協同等方式，加大服務力度和招聘頻次，針對多樣化就業需求開展聯合招聘。二是全力促進高校畢業生就業，組織國家級人力資源服務產業園、國家級人才市場和人力資源服務機構，開展一系列專項活動，為高校畢業生集中推薦優質就業崗位和多樣化就業服務。三是積極助力農民工穩定就業，鼓勵引導人力資源服務機構開展勞務協作、技能培訓、助力勞務品牌建設等服務，幫助農民工外出務工和就近就業。四是著力保障重點領域用工，聚焦制造業、服務業等重點領域、重點企業、重點項目，搭建人力資源服務供需對接平臺，發展面向相近領域的服務產品，加強用工保障。五是創新發展靈活用工服務，支持人力資源服務機構運用數字技術創新開展勞動力余缺調劑、人力資源服務外包等服務，開發靈活就業平臺、參與零工市場建設，拓寬就業渠道。六是積極支持人力資源服務機構發展，加大惠企利民各項政策落實力度，通過就業創業服務補助、獎勵補貼、減免場地租金等措施，幫助服務機構更好發展。七是加強人力資源市場供求信息監測，實施人力資源市場“一線觀察”項目，支持各地定期發布人力資源市場供需狀況，鼓勵人力資源服務機構開展分析預測，為勞

近日，人社部、教育部、發改委、財政部印發“十四五”職業技能培訓規劃的通知。規劃要求，大力提高技術工人待遇。切實維護、保障職業院校畢業生參加機關企事業單位招聘的合法權益和平等競爭機會。

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革委員會主任習近平2月28日下午主持召開中央全面深化改革委員會第二十四次會議，審議通過了《關于加快建設世界一流企業的指導意見》、《推進普惠金融高質量發展的實施意見》、《關于加強基礎學科人才培養的意見》、《關于推進國有企業打造原創技術策源地的指導意見》。?會議審議了《中央全面深化改革委員會2021年工作總結報告》、《中央全面深化改革委員會2022年工作要點》。

人力資源和社會保障部、商務部近日聯合認定了12家貿易發展基礎良好、具有較強競爭力和影響力的園區為首批人力資源服務領域特色服務出口基地。這12家園區包括：中國北京人力資源服務產業園朝陽園、中國天津人力資源服務產業園、中國長春人力資源服務產業園、中國上海人力資源服務產業園、中國蘇州人力資源服務產業園、中國寧波人力資源服務產業園、青島國際人力資源服務產業園、中國武漢人力資源服務產業園、中國長沙人力資源服務產業園長沙經開區園區、中國重慶人力資源服務產業園、中國成都人力資源服務產業園和中國西安人力資源服務產業園。

高級的管理策略就是在看似沒有管理的文化中，做著最高級最有效的管理，我經常愛嘮叨 “ 人管人，累死人 ” 。其實真是如此，對于越來越多的 95 后， 00 后加入職場，并且成為公司的半邊天，管理的難題就越來越大，到底如何管理，讓多數管理者頭疼。

每一家獵頭公司所希望的目標當然是完成一單又一單的客戶委托，但面對資深成熟的客戶，也不可以有太多功利心，不能為了成單而忽略了客戶感受，做獵頭顧問首先要站在客戶的角度上換位思考，為客戶著想?？蛻粽业侥阕匀皇乔筚t若渴，希望你能幫他找到優秀的人才，所以不能我們必須拿出專業的水準，不負客戶的信任。同時也要考慮人選的處境和情況，要尊重候選人的發展規劃。

獵頭招聘是一項高壓行業，當企業客戶在招聘人才時遭遇瓶頸，特別是針對一些核心崗位，想要招到優秀的精英人才，往往會請獵頭公司來幫忙招聘，而此類招聘工作的難度也是不言而喻的。通常情況下，獵頭顧問手里的候選人大都是業內精英，有著廣闊的人脈，甚至多家企業爭搶，所以他們不會為工作發愁。所以如何說動一位精英人士，影響他們的擇企目標，對獵頭來講也是一個不小的挑戰，各種的壓力也是必須面對的事情。

獵頭公司顧問們每天的工作都是和人打交道，作為人力和咨詢行業的工作者，既要面對復雜的上下家關系，又要面對各類行業的精英人選，所以獵頭就要能協調、會溝通，優秀的協調和溝通能力是獵頭行業的基本能力。獵頭在接到企業客戶的招聘需求后，在一番搜尋，終于為客戶找到了合適的候選人。然而并不是所有的候選人都正好也對該企業感興趣，那么這時就需要一定的溝通技巧來說服候選人。

當下，在經濟飛速發展的時代，人才資源是每個企業都不可或缺的寶貴財富，這也導致很多企業都會遇到招聘難的問題，除了通過傳統的人才招聘之外，越來越多的企業傾向于與獵頭公司合作，尤其是在這個互聯網大時代中，人才快速補充是重中之重。而很多招聘方企業在選擇合作的獵頭公司時，都會要求顧問有獵頭經驗或RPO經驗。那么獵頭和RPO之間到底要怎么有什么區分呢？又要怎么來選擇呢？接下來讓小編為大家詳細解說一下。

?????#今日夏至 既然春風留不住， 夏日時光莫辜負。 海智泰達獵頭公司與您， 一起迎接下一季的美好！

知道獵頭的歷史可比專業HR的歷史更為悠久，而且到目前為止，獵頭這個職業依然蓬勃發展，成為經濟生活不可或缺的一個職業，可見，獵頭的存在必然是有其價值的，否則早就被歷史淘汰了。

獵頭公司主要是為企業招聘中高端人才，促進人力資源市場的活躍量，有人才的市場就有獵頭，獵頭幫助企業解決招聘難的困境，這也是獵頭公司的主要職責。

人才是引領發展的第一資源。近年來，青島市深入貫徹習近平總書記關于人才工作新理念新戰略新舉措，實施人才強市戰略,不斷完善人才政策體系, 全市人才工作取得顯著成效。為進一步對人才政策進行整合、集成、提升、完善，市委、市政府印發了《關于實施新時代“人才強青”計劃的意見》，作為未來一段時期人才政策的綱領性文件。

4月11日下午，山東人才集團青島總部總經理夏龍河、副總經理李紅軍，及市北區人社局相關領導等一行到海智泰達（青島）人力資源有限公司調研并指導疫情防控工作

10月30日，“印象齊魯就選山東”山東人才政策線上宣講大會在滬魯兩地同步舉行。山東相關省直部門、4個地市及重點企業相關負責人與來自復旦、上海交大等20余所高校的大學生及在滬各類人才3700余人相聚在“云端”，線上推介山東省經濟社會發展需求和引才政策，為在滬優秀學子和企業家們更好地了解山東引才政策，規劃自身的職業發展，吸引他們到山東就業創業進行鋪路搭橋。山東省人民政府駐上海辦事處黨委書記、主任孟向東出席活動并致辭。山東省人民政府駐上海辦事處副書記、副主任陳金秀主持活動。